Licencia y salario vacacional en UruguayLicencia y salario vacacional en Uruguay

Según el Ministerio de Trabajo, tienen derecho a una licencia anual paga de 20 días como mínimo todos los trabajadores de empresas o particulares privados, incluido el servicio doméstico. La licencia se toma en un solo período seguido y los feriados que caen adentro no se cuentan como días de licencia. Los sábados, en cambio, sí se cuentan, porque no son feriados.

• Cuándo nace el derecho: al completar un año, 24 quincenas o 52 semanas de trabajo. La licencia se genera un año y se goza al siguiente, dentro del año inmediato siguiente.
• Si no llegaste al año: se ajusta al año civil y te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado hasta el 31 de diciembre.
• Cuándo empieza: no puede empezar un día de tu descanso semanal.
• No se cambia por plata: es un derecho irrenunciable; la ley declara nulo todo acuerdo para no tomarla a cambio de dinero mientras sigas en el trabajo.

Por convenio colectivo aprobado, la licencia se puede partir en dos períodos, y el más corto no puede tener menos de 10 días; el convenio también puede disponer que los feriados se cuenten. Los trabajadores rurales tienen reglas propias, que el Ministerio detalla en la misma página.

Los días por antigüedad

A los 20 días se suman días por antigüedad en la misma empresa. El Ministerio de Trabajo lo explica así: al quinto año de trabajo se genera un día de licencia por antigüedad; al octavo año ya generaste dos; a los doce años, tres, y así sucesivamente cada cuatro años, sin tope. Como toda la licencia, el día extra se genera un año y se goza al siguiente.

Los días de licencia se pagan como si trabajaras. Según el Ministerio de Trabajo, el jornal de licencia es 1/30 del sueldo para quien cobra por mes, el jornal vigente para quien cobra por día, y para quien tiene remuneración variable, el promedio de lo cobrado en el año anterior, actualizado con los aumentos. Las horas extras del año que generó la licencia también entran en el cálculo, por su promedio.

Si cobrás por mes, la licencia te llega con el sueldo, al final del mes, como un mes normal. Si sos jornalero, el pago de la licencia se hace antes de empezar a gozarla. La licencia gozada lleva los mismos descuentos jubilatorios que el sueldo.

El salario vacacional es una suma aparte, además del pago de la licencia, «para el mejor goce» de las vacaciones. Lo creó la Ley 16.101 para todos los trabajadores de la actividad privada, y según el Ministerio de Trabajo también lo cobran los trabajadores rurales y del servicio doméstico.

El monto es el 100 % del jornal líquido de vacaciones, por cada día de licencia. El jornal líquido es el nominal menos los aportes a la seguridad social y el IRPF. La cuenta tiene tres pasos:

1. Sacá tu jornal nominal

   Si cobrás por mes, dividí el sueldo nominal entre 30. Si tenés horas extras o partes variables, entra su promedio.

2. Pasalo a líquido

   Restale los aportes y el IRPF que te descuentan. Una forma práctica: mirá en tu recibo qué parte del nominal te queda en mano y aplicá esa misma proporción al jornal.

3. Multiplicá por tus días de licencia

   El jornal líquido por los días de licencia que vas a tomar (20, o más con antigüedad).

Sobre los descuentos del salario vacacional en sí: según el BPS, no lleva aportes a la seguridad social. Para el IRPF, la DGI indica que el salario vacacional obligatorio por ley se grava aparte del resto del sueldo, a la tasa marginal más alta de tus otros ingresos; si tu sueldo no llega a pagar IRPF, en general tampoco te van a retener por él.

Las cifras son de ejemplo. Martín cobra $ 60.000 nominales por mes, sin extras, y lleva seis años en la empresa: le tocan 21 días de licencia. En su recibo, de cada $ 100 nominales le quedan unos $ 80 en mano.

Si en lugar de tomar los 21 días juntos tu convenio permite partirlos en dos, el salario vacacional se paga en proporción a los días de licencia que vas a tomar.

El Ministerio de Trabajo dice que el salario vacacional se paga antes del inicio de la licencia y en proporción a los días de licencia. No hay una fecha fija para todo el país, como con el aguinaldo: depende de cuándo te tomes las vacaciones. Si salís de licencia el 2 de enero, lo cobrás antes de esa fecha.

Si la relación de trabajo termina, sea por despido o porque te vas, el Ministerio de Trabajo explica que el empleador tiene que pagarte el importe de la licencia que te corresponda por el período trabajado, sin ninguna clase de descuentos. El BPS confirma que la licencia no gozada por egreso no lleva aportes.

• Qué entra: la licencia que generaste y no tomaste, y la proporcional del año en curso por el tiempo trabajado.
• Dónde aparece: en la liquidación final, junto con el aguinaldo proporcional (está en la guía de cómo calcular el aguinaldo) y, si corresponde, la indemnización.
• Revisá el salario vacacional: fijate si en la liquidación figura también el salario vacacional de esos días; si tenés dudas sobre algún rubro, consultá al Ministerio de Trabajo antes de firmar.

El salario vacacional está pensado para eso: pagar las vacaciones. El problema es que llega justo antes de salir, cuando el pasaje, el alquiler de la casa en la costa o la reserva ya se pagaron meses atrás, muchas veces en cuotas. Así el salario vacacional termina tapando la tarjeta y no las vacaciones.

1. Calculá cuánto vas a cobrar

   Con la cuenta de arriba sabés el monto antes de que llegue. Es una cifra bastante segura si no cambiás de trabajo.

2. Ponele un presupuesto a las vacaciones

   Alojamiento, traslado, comida y salidas. Si el total es más que el salario vacacional, la diferencia se aparta durante el año.

3. Apartá la diferencia por mes

   Lo que falta dividido entre los meses que quedan hasta la salida. La calculadora de cuánto ahorrar por mes hace esa cuenta con la fecha y el monto.

4. Cuidado con las cuotas

   Si reservás en cuotas, esas cuotas caen en los resúmenes de los meses siguientes, a veces después de volver. Contalas en el mes en que vence cada resumen.

En Llegamos podés cargar el salario vacacional como un ingreso en el mes en que lo vas a cobrar y verlo en Lo que viene junto con el resto de tus meses. Para las vacaciones, armá una bolsa con el monto y la fecha de salida: calcula cuánto apartar por mes, te lo propone cada mes y vos lo confirmás. Cuando llega el salario vacacional, completa lo que falte.

Si reservás con tarjeta en cuotas, las compras en cuotas cuentan el mes en que vence cada resumen, no el día que compraste, así ves en qué meses te van a pegar. No se conecta con tu banco: lo que cargás es tuyo.